Одним из обязательных условий трудового договора является установление размера зарплаты работнику. В эту величину включается оклад либо тарифная ставка наряду с различного рода надбавками и доплатами. Данная норма предусмотрена локальным актом работодателя, к примеру, Положением по оплате труда (письмо Минтруда России № 14-01/ООГ-9132 от 21 июня 2020 года).
На основании этого документа (Положения) требуется установление действующих в компании видов премий и категорий работников, которым они будут начисляться. Необходимо также назначить размер, показатель премирования и срок выдачи соответствующих выплат.
Таким образом, работодатели имеют право устанавливать срок премиальных выплат персоналу самостоятельно.
Минтруд также напоминает, что заработная плата устанавливается в соответствии с квалификацией, сложностью работы, а также зависит от объема и качества выполняемых задач.
Минтруд предложил компенсировать работодателям расходы на временную занятость